工伤是指工作时间、工作地点出现伤亡事故，造成员工伤残的，应予以劳动保险赔偿的。工伤保险条例中其中一项是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，那么上下班途中另有安排买菜、接孩子途中是否算工伤呢？

2014年6月18日颁布的最高院关于审理工伤案件的司法解释中第六条第二、第三项规定：(二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；从以上两款可以看出，是否算工伤的主要的判定标准就是：合理时间和合理路线，那么这个两个合理怎么理解呢？最高院的行政审判庭赵庭长给予了我们回复：

①对于“合理时间”的范围，他指出，上下班有一个相对确定的时间区域，可能早一点，可能晚一点，但是大部分时间是比较确定的，也是有例外的情形，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些正常的时间段或者偶尔的例外时间段都属于合理时间。

②对于“合理路线”的范围，赵庭长举例如下，“比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线，是不是日常工作中所需要的必须的活动呢？其认为都应当包括在内。

因此，在上下班途中买菜、接孩子都是符合上述司法解释和司法精神的，是在“合理时间”、“合理路线”范围内的，若发生交通事故应该算是工伤的。且目前我能省已经明确了这一司法解释，就是在河南省发生这样的事故是算工伤的，各省都有不同的规定，其他的省份以当地的规定为准。

在上下班途中发生交通事故，这一事件发生了两个法律关系，交通事故是人身伤害的侵权法律关系，工伤属于劳动保险关系，这一事件是否可以要求“双倍”的赔偿呢？答案是确定的。

最高院发布的（法〔2016〕399号文中明确了这一裁判观点：①发生事故的员工有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除；②如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。

从以上内容可以看到，在上下班途中买菜、接孩子一旦发生交通事故，是工伤，且可以要求事故侵权的人承担交通事故的赔偿责任，并且可以要求单位承担除医疗费之外的工伤保险待遇赔偿。但是，还是健康最重要，希望大家每天都是平平安安。