近日，脉脉创始人兼CEO林凡的一则朋友圈消息，打破了招聘行业的寂静，引发业内多位资深人士的关注，林凡表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了！脉脉推出公司点评，让求职者跳槽不跳坑，找到自己适配的企业岗位，同时也让企业减少人才错配率，推动招聘行业升级换代。

“先看点评，再找工作！看来，招聘行业的规则要变了”，“先看点评，再找工作。脉脉公司点评重新定义了招聘求职模式，直击信息不对称的痛点，让雇主和求职者精准匹配成了可能”，“找工作，究竟是直接跟老板谈，还是看点评再找？如果说BOSS直聘是招聘领域的微信，脉脉这是要做招聘领域的大众点评？”，三位互联网资深从业者如是说，点评模式受到极高关注。

林凡认为，过去20 年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入「点评时代」。让所有人帮助所有人，打破信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，脉脉提出先看点评，再找工作的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。

据悉，脉脉注册用户已超过1。1 亿，内容社区发帖量 570 万，招聘服务链接了 718 万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，已经建立起庞大的数据库，为"；先看点评 再找工作"；模式在脉脉的落地提供了关键支撑。

这将让求职者更加积极主动，更高效快速的了解企业的真实情况，从而做出判断，企业也能通过点评模式，更好的接收到求职者的信息，从而减少筛选更高效的为企业补充人才，真正做到规避踩坑的危险。

脉脉联合创始人王倩也谈到“先看点评再找工作”的初心，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。对于传统直聘或直谈模式的态度，表现出强势的态度。

相比BOSS直聘的模式，文字游戏和与老板谈的套路化早已过气，求职者更希望看到自己的求职更高效顺利，企业主更好的找到人才。此前有很多企业招聘人员吐槽BOSS直聘榨企业的信息，对于招聘的企业来说这样的方式无疑是不友好的，也为BOSS直聘的模式埋下了隐患。

消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步。直聘或直谈的模式正在远离时代，点评模式的出现将促进信息的公开、透明，让求职者和企业都能了解对方，从而避免入坑，实现双向的高效率。

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