6月2日，“2017中国人力资源服务展”北京站活动在中国大饭店举行，本次展会由中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办，是全球规模最大的人力资源展会之一，吸引了近5万名企业CEO、人力资源负责人、专家莅临 ，百家中国优秀人力资源服务商参展。在本届展会中，员工健康管理成为了行业的新焦点，来自中智、爱康国宾、鼎源万家等知名服务机构分别从不同角度展示了其在员工健康管理上的新思考与新探索。

　　健康管理新思路：从事后弥补到事前预防

　　提到员工健康管理，企业HR往往会联想到传统员工健康管理的“老三样”——体检、医疗社保/商保以及带薪病假。但是现在这样想似乎已经不再符合企业员工健康的实际情况了。

　　据中智北京2016年发布的《北京白领健康调研白皮书》显示，颈椎病、超重/肥胖、龋齿、慢性咽炎、痔疮、腰椎病、腰肌劳损、胃炎、高血脂、妇科疾病已经成为北京白领群体的十大常见病，这在一定程度上体现出了“慢病年轻化”的趋势。医疗专家指出，现在慢病不再“专属”老年人，四五十岁中年人，甚至30多岁青年人都被慢病侵袭了。预计未来20年，40岁以上慢病人数将增长2至3倍。慢病造成许多人的生命质量低下，很多家庭因病致贫，给家人带来沉重负担。

　　展会上，名为《健康福利，想说爱你不容易》的主题演讲中，中智外企服务分公司员工健康服务中心负责人赵欣就指出——传统的“事后弥补”型的员工健康管理已经不适应当下员工健康的需求，企业应该建立面向“事前预防”的健康管理体系，把员工健康风险控制在“未病”状态，以实现企业健康支出的优化。

　　移动互联网时代，“事前预防型”员工健康管理怎么做?

　　移动互联网时代的到来以及智能技术的发展给员工健康管理提供了新的思路。这使得传统的“跑医院、见医生、做体检”的方式向更加便利、更加自主化的“自助健康监测+专家主动干预”的方式转变。

　　以中智北京近期推出的健康管理新产品“大白智能关爱计划”为例，就是将移动互联网技术与员工健康管理进行了深度结合，满足了员工在移动互联网时代对于健康管理的多项需求：

　　健康实时监测，实时推送：大白智能关爱计划通过在办公室放置大白智能一体机，接入智能血糖仪、智能血压计、智能体温监测计、智能体脂秤等健康设备，帮助员工及时记录和上传身体指标，自动形成健康趋势报告以及员工健康电子档案，推送到员工的微信上，方便员工及时把握身体情况。

　　优质医疗专家专项服务：该计划网罗了重点医院的知名专家，为企业员工提供专项指导及咨询服务，并能根据企业需求提供驻场健康专题讲座、定期现场咨询等健康指导服务。

　　全面体检，全国通用：不同于以往的“标配型”、“走过场”式的体检，中智大白智能关爱计划为企业员工提供了全面的定制化专属体检服务，将一般体检难以提供的癌症筛查、三高筛查、幽门螺旋杆菌检测、颈椎/腰椎DR等项目都囊括其中。

　　就医服务，上班无忧：对于企业员工来说，最让人头疼的莫过于与医院打交道，从挂号到排队就诊，再到拿到诊断结果，往往需要耗费一天甚至更多的时间，这意味着金钱和时间的双重损耗。对此，中智北京大白智能关爱计划为企业员工提供了无忧就医服务，实现了诊前、诊中、诊后专家预约以及导诊服务，涵盖挂号、住院、手术等多种需求。

　　目前中智大白智能关爱计划共推出了面向普通员工、中层管理者以及企业高管的三套针对性计划，企业可以通过关注“中智北京”微信公众号了解详情。

　　赵欣强调说，从长远来看，对员工进行事前健康干预的投入成本要远远低于企业事后弥补而付出的健康管理成本。因此，无论是从财务优化角度还是员工健康服务的角度出发，企业都应该尝试建立基于员工日常健康干预的，面向防“未病”的健康管理体系，以满足新环境下员工健康管理的新需求。