近日，网友爆料一家公司员工因其微信朋友圈屏蔽同事，被公司罚款100元。该公司行政称，这是公司规章制度，员工手册有明确规定，员工必须遵守，并非无缘无故罚款。其公司员工手册要求，同事之间禁止互相屏蔽朋友圈，违者罚款100元。

对这种奇葩规定，实在令人无语，连微信这种私人社交平台都进行干涉，我们不禁要问，难道员工不能有隐私吗？生活被工作入侵，这合理吗？

暂且不论员工在微信朋友圈屏蔽同事的对错，单就对员工罚款100元这件事来说，该公司就是违反法律的。《劳动法》明确规定用人单位无权对劳动者进行罚款，只有劳动者给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求赔偿。公司规章制度不能凌驾于国家法律之上，在这件事上，员工肯定没有给公司造成直接经济损失。因此从法律上说，对员工罚款100元，属于克扣工资行为，是违法的。公司是不能进行这种罚款操作的，否则将受到劳动部门严肃查处。

然后我们再说说，员工在微信朋友圈屏蔽同事这件事上。微信是每个人的私人社交平台，朋友圈纯属个人私生活交流，屏蔽谁是个人喜好 ，公司是无权干涉的。而现在该公司如此横加干涉，侵犯了法律赋予每个人的隐私权。试问员工能否在工作期间处理私人事务吗？这显然是不符规定的，那对等的，公司凭什么去干涉员工在朋友圈屏蔽别人这种生活隐私呢？

微信本来是用来干嘛的？只是用于大家生活交流而已，但是现在越来越多的是强制性用于工作，这种微信办公风气愈演愈烈。交流工作问题，发布指示通知，传递什么文件，开个会，临时安排，都是拉个群，用微信。随便看看我们的手机，大大小小就有几十个微信工作群。微信带来了工作上的某些方便，但是却锁定了每个人的24小时，全天候工作待命状态，下班毫无放松心情可言。稍不留意，错过通知指示，等待的将是领导批评和不信任。生活被工作入侵，微信成了一个没有感情的工作交流工具，这显然没有道理。

其实微信作为私人社交软件，保密程度并不够，不是安全保密软件，属开放性的。因此，一些正规大公司是禁止使用微信作为工作软件，不允许用微信传文件，如果讨论涉及重要信息严禁使用微信，防止泄密。微信群通知工作，不到位，经常误事，领导方便了，干活的只能忍气吞声。微信本身只是一个程序，一个私人社交软件，问题在于使用它的人，到底是微信工作真的方便，还是布置工作的人在偷懒？我们不得而知。不要让生活被工作入侵，让微信成为员工的工作梦魇，处罚根源。

微信朋友圈屏蔽同事被公司罚款100元，于法于情，公司都是不对的。员工个人生活被所谓的微信工作侵蚀，同样是不合理的。每天让生活与工作暂时分离，放松心情，更能促进第二天的工作效率。生活不只是眼前的苟且，还有诗和远方。



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