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成为金融科技人才考证是条捷径
时间: 2020-08-25 10:00

近年来,在全球金融业(特别是中国金融业)迅猛发展的同时,支撑金融业发展的科学技术也日新月异,并被成功导入了金融业,出现了金融与科技的融合发展。金融科技的广泛应用,派生了各类让人眼花缭乱的金融创新,也让复合型金融科技人才成了金融行业争夺的焦点——不做金融科技是要被淘汰的。

其实这几年银行业转型的意愿还是很明显的——员工越来越少,网点越来越少,以前很多需要到营业厅才能办理的业务,现在都可依靠大数据、人工智能技术,通过ATM机或手机APP操作完成。

银行机构千亿投入支撑金融科技雄心

银行是场景最丰富的金融机构,金融与科技的碰撞促成了银行传统金融服务的更新迭代,驱动了银行机构核心竞争力的重构与商业模式的更新,拓展了传统金融市场的边界。据中国银行业协会发布数据显示,银行业整体在金融科技上的投入一年就近千亿元。

中国平安集团是其中对金融科技最执着的一家。首席执行官马明哲给平安确定的下一个目标亦在所有人意料之内——科技和生态。他在2019元旦致辞中特意提到了平安一个不小的变动,“我们更新了集团的品牌标识,将‘金融+科技’更加清晰地定义为平安的核心主业”。

平安银行持续推动集团科技落地银行,对产品、服务、管理全面赋能,不断提升效率、优化体验、驱动创新、强化风控。

今年3月,平安银行董事长谢永林在年报致辞中进一步表示:科技是第一生产力,创新是引领发展第一动力。近十年来,平安集团累计科研投入超过 500亿元,创立了10多家新科技公司、25个科技研发实验室和6大科技创新研究院,累计申请科技专利超过1.2万项。

据悉,2018年,平安银行IT资本性支出25.75亿元、同比增长82%;科技人力支出较上年末增长超过44%。被业内誉为“零售之王”的招商银行也早早尝到了科技的甜头,对金融科技的投入更是不遗余力。

2018年报告期内,招商银行信息科技投入65.02亿元,同比增长35.17%,是该行当年营业收入的2.78%,同比提高0.46个百分点。该行全行累计申报金融科技创新项目931个,其中304个项目已投产上线,“金融科技银行”建设取得明显进展。

其实, 不仅股份制银行中,平安银行和招商银行对于金融科技投入较大。 中农工建四大国有行同样雄心勃勃。 2018年,中国银行明确提出“坚持科技引领、创新驱动、转型求实、变革图强,建设新时代全球一流银行”的总体战略目标,并将科技引领数字化发展置于新一期战略规划之首,开启数字化转型新篇章。

同年,中国农业银行印发“金融科技创新三年行动计划(2018—2020年)”。通过“打造一个(金融科技服务)平台”,“全面提升六项基础能力”即全面提升区块链、人工智能、移动互联、大数据、云计算、信息安全等金融科技关键技术应用能力,“逐步深化八大领域应用”,即逐步深化智慧“三农”、智慧零售、智慧网金、智能资管、智能信贷、智能运营、智能案防、智能办公等业务领域应用。

2019年4月,中国建设银行在深圳发布了一份总计21项的金融科技项目需求,全方位陈述了该行在Fintech领域的需求方向,并在5月携50余项金融科技成果亮相第二届数字中国建设峰会。

5月8日,工商银行在上海证券交易所发布公告称,该行通过附属机设立的工银科技有限公司在河北雄安新区正式挂牌开业。工行科技将聚焦行业客户、政务服务等金融场景建设,实现工行金融科技能力的独立、产品化、市场化、产业化运作。

城商行中,宁波银行也表示,经过持续积累和不断投入,积极探索大数据、云计算、人工智能、生物识别等新技术的实践运用,推动金融与科技的融合创新,不断挖掘新的业务模式和特色产品服务,进一步助力业务稳健可持续发展。

某城商行的负责人在接受媒体采访时坦言,“我们行每年硬性规定,对金融科技的投入递增3成,但与同行相比只能算是中等水平。”

金融科技人才供需失衡推动薪酬节节攀升

尽管在当下的中国,金融科技创新氛围浓厚,人们也常常听到部分中小银行在金融科技领域中频频发声,但对于大多数中小银行而言,金融科技创新依然是一个新兴而未知的领域。

《2018 中小银行金融科技创新报告》指出,金融科技人才属于复合型人才,既要懂金融又要懂科技,而这两个行业都是出名的高薪。中小银行受制于体制、规模、地域、薪资等各种条件的限制,很难吸引或自我培养复合型的金融科技人才。

中小银行互联网金融联盟执行副理事长兼秘书长、平安金融壹账通董事长兼CEO叶望春先生曾直言不讳指出,国内金融科技人才扎堆聚集在一线城市,而技术专家则主要来自高校、顶尖实验室、研究所或者其他科技公司等。严重的供需失衡,使得金融科技人才的薪酬一直居高不下,这也让一般的中小银行难以望其项背。

一家股份制银行的副行长表示“我们一个程序员,公司一年的支出约在50万,资深技术员过百万也不少见,不少技术主管的薪酬比行长还高。”

另外一家总部在华南的城商行负责人谈及人才引进也无奈表示,公司常年招聘金融科技人才,但很难招到,即使招到了,很快就被人挖走了。“我们银行一个资深架构规划师的岗位,薪酬已经开到一年60万以上,但是半年都没有面试到合适的人选。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了,但是相对于互联网公司来说,确实只是个中位数。”

成为金融科技人才考证是条捷径

人才困境已成为制约中国金融科技继续向前发展的瓶颈,如何持续培养和输出金融科技专业人才,以便跟上金融行业发展的步伐正成为当今业界与学界最关注的话题。

特许全球金融科技师认为,培养复合型金融科技人才可以采用培训+证书认证的模式进行。

参考CFA、FRM等国际通行的考试体系经验,特许全球金融科技师由上海交通大学上海高级金融学院学术指导,上海高金金融研究院能力认证,携手管会教育的互联网教育创新模式共同打造金融科技专业能力培养体系与能力评价认定标准,推出符合中国的金融科技专业能力认证证书。

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在培训课程内容设置方面,根据设定的金融科技专业能力评价标准体系要求,管会教育将培养学员多方面的知识和技能。更具体的说:“就是A、B、C、D、E、F”学员都要学,其中,A是人工智能(AI),B是区块链(Block Chain),C是云计算(Cloud Computing),D是大数据(Big Data),E是用户体验(Experience),F才是所谓“本专业”——金融(Finance)。在此基础上,还要能熟练运用Python等编程软件并具备一定的金融英语基础,当然职业道德也是必须学习和牢记于心的。

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