市人社局开展“学访一体”活动，结合大走访工作开展中心组学习，13位局级干部和126位处级干部分为三组，每组安排一位局级干部带队，分别前往中国南京软件谷、新城科技园和徐庄软件园开展走访和现场学习。
6月16日下午，局党组书记、局长刘莅同志带领第一组，来到位于雨花台区的中国南京软件谷，先后走访了雨花台区科创城、江苏创业大街、南京VR开放服务平台、南京软件产业博览馆等地，对软件谷的园区建设、劳动用工、众创空间创业就业服务情况以及南京软件产业发展及人才队伍建设情况进行了调研，并与管委会领导及部分企业代表进行了座谈交流。由局党组成员、副局长陈爱民同志带队的第二组，来到位于建邺区的新城科技园，与园区管委会、建邺区人社局、园区企业代表进行了座谈交流，随后走访了江苏省舜禹信息技术有限公司、南京魔盒信息科技有限公司等四家园区企业。6月19日下午，由局党组成员、副局长刘其龙带队的第三组，走访了位于玄武区的徐庄软件园，先后了解了“速度中国”、“途牛”、“苏宁”三家企业的相关科技和产业动态，随后与园区管委会及上述企业的管理人员进行了座谈。
三个走访组认真听取园区和企业的意见和建议，了解相关服务需求，共收集各类问题14个，现场答复4个，带回局内研究协调处理的9个，须转交其他部门办理1个。走访过程中，南京软件谷管委会提出，希望市人社局支持软件谷申报“省级和谐劳动关系综合试验区”。刘莅局长当即要求各责任处室要全力做好各项对接服务工作，劳动关系处负责工作跟进，进一步指导园区在完善工作计划和实施方案的基础上精心组织实施，整合各方力量，力促中国南京软件谷建设成为省级和谐劳动关系综合试验区，从而带动全市构建和谐劳动关系水平的整体提升。苏宁集团提出，由于每年接收应届毕业生量比较大，希望市人社局能够提供点对点的工作联系和业务指导，为企业集中办理毕业生就业、落户等相关手续。走访小组安排人才中心具体与苏宁集团进行了对接，目前已确定由人才中心负责建立与苏宁集团的日常联系渠道，开设绿色通道，提供预约办理和上门服务，为企业提供便利。
通过“学访一体”，将课堂设在科技园区（众创空间）及园区企业，在走访中学习，在学习中解决问题，让党员干部切身感受改革开放和科技进步成果。通过活动，参与走访的人员不仅了解到虚拟现实、云计算、大数据及移动互联网等技术及产业的最新动态，对科学技术日新月异的发展情况有了更直观的认识，也直接感受到了科创园区和科技企业的服务需求。
截至目前，市人社局554位党员已走访企业62家，基层群众126户，村（社区）18个，众创空间5个，基层劳动保障站所88个，收集梳理各类问题171个，解决问题141个，基本取得了“干部受教育、群众得实惠、基层能满意、社会真欢迎”的预期效果。
(原标题：把中心组学习的课堂设在科技园区)
