猎头和普通人力资源中介有何不同呢?

近来国内首部聚焦猎头的职场剧《猎场》上映,将猎头这个幕后职业带入到大众视野中。那么猎头和普通人力资源中介有何不同呢?日前,一份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》显示,在西安“猎头”发布了全国近1%的人才需求,位居全国第14位。

《报告》指出,目前全国有超5万家猎头机构,全职猎头顾问25万人,行业市场规模超500亿。不过和电视剧里展现的相似,猎头“猎取”的大多是职场里的精英人才,而“猎取”的基层员工仅占服务人群的不到三成。正因为猎头“猎取”的多为职场精英,所以在2017猎头发布职位分布成城市排名中,北京、上海两大精英人才供给和需求最为旺盛的城市雄踞榜首,分别占到全国猎头发布岗位总数的28.16%和25.34%,两者相加超过全国一半以上。而之后便是“断崖式”下降,位列全国第三的深圳,仅占全国7.22%;而第十名的武汉便仅发布了占全国1.6%的猎头岗位。西安则以发布了占全国0.91%的猎头岗位,位列全国第14。西安和全国一样,猎头发布的岗位也多集中在金融、房地产、互联网、制药医疗等高薪行业。

 

 

在年龄分布上, 30-35岁人群占据了37.7%,属被猎黄金期;其次是25-30岁,占据28.35%。而在薪酬分布上,年薪30万以下的人群占据了43.40%,百万薪资仅占5.8%。那么职场人“被猎”的薪资涨幅预期是多少?猎聘大数据表明,近50%的职场人对于跳槽涨薪的心理底线为30%~50%;也有17.7%的人,心理涨薪底线为51-80%,也就是达到这个水准才会让他们考虑是否换一个工作环境。