公司HR要吸引和留住员工需有“法宝”，那么对于部队来说是否也如此呢？

　　12月6日，解放军报发布《为有源头活水来——怎么看建立增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系》文章。对此，据微信号“政知局”12月7日刊文称，由此可见，建设新的军队人力资源政策制度体系已提上军改议事日程。

　　文章提及了军人的职业路径，以军衔主导的晋升机制，军人享有的社会待遇及保障；国家将对保护军人权益作出更多刚性规定，今后，不认可军人优先权将成为历史，不允许以任何理由拒绝接收军转干部将成为常态。

　　原文如下：《解局|军改后，部队HR要亮出新“法宝”？》（撰文/岳菲菲）

　　12月6日，解放军报刊文《为有源头活水来——怎么看建立增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系》专门探讨了军队新的人力资源政策制度体系。

　　军人劳苦冒死，生产的是安全。这是一种公共产品，国民共享。在政知局（微信ID：bqzhengzhiju）看来，给予合格军人该有的社会地位和荣誉感，这一点毋庸置疑。

　　物质保障，精神满足，这是公司里HR吸引和留住员工的“法门”。对于部队来说当然也是如此。随着“军改”大幕拉开，更新部队人力资源政策制度早早提上议事日程，到如今已初见成效。

　　明晰的职业路径

　　维护军人利益的做法自古有之，那么，“军改”开启以来，又有了哪些新的做法呢？为此，政知局梳理了军报文章中的干货。

　　报道称，这次政策制度调整改革，很重要的是着眼专业性，进一步完善选拔、培养、激励、退役等制度；

　　着眼风险性，构建与遂行作战任务、演习演训、维和维稳、抢险救灾等军事行动相匹配的权益保障、伤亡补偿机制；

　　着眼奉献性，充分考虑军人职业的牺牲和付出，给予相应政治荣誉、福利待遇、家庭支持、后续发展等优抚优待政策。

　　先来说选拔与晋升。军官、士官、文职等各个军人群体在这次政策制度调整改革中都有涉及。总体来说，包括以下内容：推行军官职业化，健全完善兵役制度，完善士官任职技能资格制度，建立统一的文职人员制度。

　　从事任何职业的人都希望能够有合理、透明的职业发展路径。中央军委主席习近平指出，干部政策制度调整改革，大方向是建立军官职业化制度。