“阔别”一年有余的武汉电视问政，昨晚重新“开考”，首场聚焦基层作风治理。问政现场曝光了一系列百姓身边的“小事情”，却暴露出“新衙门作风”遭民怨的大问题，参与问政的各区满意度测评得分普遍偏低。(7月18日 中国新闻网)

武汉“电视问政”在全国首开先河，引发广泛关注，公众并不陌生。而今，武汉“电视问政”再次拉开帷幕，问政嘉宾台下就坐，主持人点名上台接受问政的“炙烤模式”，搭建起了动真格、接地气的问政平台，彰显了当地党委政府一心为民的信心与决心，转变作风的勇气与底气，值得肯定，值得点赞。

在严谨的问政现场，在媒体的聚光灯下，在全国观众的关注中，从黄菊兰老人花了26天办理“奇葩证明”的心酸，到姚先生办里居住就业证明来回跑七八趟的折腾，群众用双脚丈量出的“新衙门作风”直击四风之殇，直指监管之痛。

面对该区负责人“马上办，网上办，让群众少跑路”的承诺，黄菊兰老人“不要光嘴说，要把事情办好，我才满意”的回复背后，凸显了群众希望高效快捷办事的“强烈愿望”，饱含了对服务型政府的“强烈期盼”，令人深省，发人深思。

毫无疑问，“电视问政”让官员直面群众，红脸出汗，迅速整改是提升行政效能的一项有利举措。然而，从道路屡修屡破，到黑水湖连续遭污染，修不好的路，治不好的污，却上演了一场场“新衙门作风”现形记，究竟是事情太难办不好，还是问政过后的跟踪督办不力，都拉响了加强干部作风建设的警报。

正所谓：“金杯银杯不如老百姓的口碑”。群众的“好口碑”，不是靠打太极、靠口头骗来的，而是靠苦干、实干、靠业绩、靠奉献而赢得的。究其“久治不愈”的作风病，有部分官员精神缺钙导致的“软骨病”惹祸，有公务员体制内难进难出的制度在壮胆，更有管理走过场、考核走形式为官员“慵懒散怠”撑腰，加强作风建设已迫在眉捷。

首先，加大党员思想教育，坚定信念，补足精神之钙是“药引”。其次，加大管理考核的力度，建立健全干部日常管理考核机制，强化考核的力度与深度，高扬处罚的利刃，让末位淘汰不再是传说，才是“对症良药”。而唯有各级领导干部深入基层，走进群众，将“台上承诺”变成“台下落实”的实际行动。以“俯首甘为孺子牛”的真心，设身处地从群众的角度出发，真正为群众办好事，办实事，才是构建和谐社会的“剂世良方”。